Les Octets Libres | A Organisation

Nous vous accompagnons dans la résolution de vos problématiques métiers, par le développement de logiciels et sites web sur mesure.

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Adresse
4 rue Bellevue 29300 Quimperlé FRANCE

Charte	Mise en œuvre
La transparence	L’ensemble des documents de gestion de la SCOP est accessible sur le cloud à tous les salariés. Au moins deux fois par an, une présentation des chiffres et la santé financière de la SCOP est proposée aux salariés lors d’une réunion d’équipe complète. L’avancement des projets en cours est discuté avec toute l’équipe au minimum une fois par mois. Lorsque des décisions importantes sont soumises au vote, chacun peut ainsi accéder à l’information nécessaire pour prendre une décision éclairée.
Les modes de décision directe	Chez Les Octets Libres, les décisions sont prises lors de nos réunions d’équipe en utilisant la démocratie directe. L’exposé des motifs est présenté à l’assemblée, chacun a ensuite la possibilité de s’exprimer, puis la motion est soumise au vote. Pour les décisions qui relèvent de la gérance même de la SCOP, seuls les associés ont droit de vote. Pour toutes les autres décisions, l’ensemble des salariés peut s’exprimer et voter selon le principe d’une personne, une voix.
La copropriété des moyens de production	Nous sommes en statut SARL SCOP. Nous avons mis en place le télétravail, nous n’avons donc pas de bâtiment, ni de bureaux au nom de la SCOP. Lorsque nous en avons besoin, pour nos réunions d’équipe ou pour les réunions avec des clients, nous faisons appel à de la location d’espaces partagés. Ainsi nous limitons notre impact foncier sur l’environnement.
La limitation des écarts de revenu	Nous avons limité l’écart de revenu à un facteur 3, même si dans les faits nous sommes pour le moment plus proche de 1. Les bénéfices sont soit partagés entre les salariés (participation, primes), soit réinvestis dans la SCOP pour la part légale.
La préservation du vivant	L’équipe de salariés chez Les Octets Libres tente de limiter son impact sur l’environnement et nous tentons également de limiter l’impact numérique des solutions que nous proposons à nos clients. Nous incluons l’éco-conception dans toutes les plateformes et solutions numériques que nous développons sur-mesure. En ce qui concerne la conception de sites Internet, nous sommes allés plus loin en mettant en place une architecture web qui permet d’obtenir de très bons scores sur tous les outils de mesure d’impact numérique. Ainsi nous aidons nos clients à s’inscrire dans une véritable démarche RSE. En diffusant cette technologie, nous participons à limiter le besoin en ressources matérielles et par la même nous luttons contre une forme d’obsolescence programmée des équipements informatiques et des datacenters. Ensuite les ordinateurs que nous utilisons pour la réalisation de nos tâches sont achetés par la SCOP sur des plateformes Internet de revente de matériel reconditionné et nous essayons dans la mesure du possible de réparer tout équipement défectueux, plutôt que de systématiquement le changer.
L’égalité entre les personnes	Notre politique de salaires et de répartition tend vers une égalité financière complète et nous travaillons à offrir aux salariés les mêmes conditions de travail et avantages sociaux offerts par l’entreprise : mutuelle prise en charge et chèques tickets restaurants.